働く環境を知る

昇給

・成果に応じて随時給与アップ
・インセンティブ（契約1本／100万円）
・特別ボーナス（10本契約で100万円）

社会保険

・社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）

各種補助

・社宅あり

・交通費全額支給

各種手当

・結婚祝い金

・出産祝い金

社内イベント

・結婚祝い金

・出産祝い金

社内環境

・オフィス分煙

・ヒゲOK

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・成果に応じて随時給与アップ
・インセンティブ（契約1本／100万円）
・特別ボーナス（10本契約で100万円）

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STEP１.
まずは不動産業界や当社の事業領域について学びます。

STEP２.
先輩社員と同行してお客様へアプローチ。アポイント獲得に動く。

STEP３.
再度訪問して商談へ。先輩に同席してもらい契約が決まってもインセンティブが入ります。

STEP４.
成約！早い人で２〜３ヶ月ほどで独り立ち。

STEP１.
まずは不動産業界や当社の事業領域
について学びます。

STEP２.
先輩社員と同行してお客様へアプローチ。
アポイント獲得に動く。

STEP３.
再度訪問して商談へ。
先輩に同席してもらい契約が決まっても
インセンティブが入ります。

STEP４.
成約！
早い人で２〜３ヶ月ほどで独り立ち。

当社では、100%成果による評価制度を採用しています。
ポストの空き待ちや上司との相性は一切関係なく、あなたの実力と成果だけが評価基準となります。

キャリアパスは明確で、例えば主任クラスであれば年収900万円、係長クラスになれば年収1,200万円以上を実現することも可能です。

さらにキャリアを積むと、後輩の指導・育成を担当するポジションへステップアップします。自身の契約による歩合給に加え、指導した後輩の契約本数に応じた歩合給も加算されます。チーム全体の契約本数増加に伴い、歩合給と固定給の両方が確実にアップする仕組みです。

当社では、100%成果による評価制度を採用しています。
ポストの空き待ちや上司との相性は一切関係なく、あなたの実力と成果だけが評価基準となります。

キャリアパスは明確で、例えば主任クラスであれば年収900万円、係長クラスになれば年収1,200万円以上を実現することも可能です。

さらにキャリアを積むと、後輩の指導・育成を担当するポジションへステップアップします。自身の契約による歩合給に加え、指導した後輩の契約本数に応じた歩合給も加算されます。チーム全体の契約本数増加に伴い、歩合給と固定給の両方が確実にアップする仕組みです。

RECRUIT INFORMATION
採用情報

募集要項

選考フロー

よくある質問

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